Трудово право

Какво е трудово право?

Трудовото право е правен отрасъл, който урежда отношенията между работници и работодатели чрез трудовото законодателство. То включва правила за наемане, условия на труд, заплащане, осигуряване, уволнение и защита на трудовите права.

Сферата е твърде обширна, като засяга всички лица, осъществяващи дейност по трудови правоотношения. Важно е да се отбележи, че трудовите отношения са такива на власт и подчинение, следователно работодателят се разпорежда, а работникът от своя страна изпълнява.

Следва да се подчертае възмездността на трудовото правоотношение. Работниците и служителите биват наемани, с оглед личните им качества и поради тази причина трудовото правоотношение не може да се прехвърля и наследява.

Какво регулира трудовото право?

• Закони за сключване и прекратяване на трудови договори;
• Права и задължения на работници и работодатели;
• Минимални изисквания за заплати, осигуровки и работно време;
• Процедури при уволнение, дисциплинарни наказания и защита от неправомерни действия;
• Механизми за разрешаване на трудови спорове;
• Изисквания за безопасни и здравословни условия на труд.

Права и задължения в трудовите правоотношения

Относимият нормативен акт е Кодекса на труда, където главно, но не само се регулират трудовите права и задължения. Говорим за срочността на трудовите правоотношения, отпуски, правила касаещи трудовата дисциплина, налагане на дисциплинарните наказания, съответно законосъобразното им налагане и тяхното потвърждаване.

Трудовият договор е основният документ, регламентиращ правоотношенията между работодателя и работника. Той съдържа задължителни елементи като длъжност, работно време, възнаграждение, срокове за предизвестие при прекратяване и други съществени условия. Важно е да знаете, че всеки трудов договор подлежи на задължителна регистрация, а работникът има право да получи подписан екземпляр.

Осигурителните права са неразривна част от трудовите отношения – работодателят е длъжен да осигурява своите служители за пенсия, здравно осигуряване, безработица и други социални рискове. Неплащането на осигуровки или укриването на трудов стаж може да доведе до значителни загуби за работника в бъдеще.

При прекратяване на трудовия договор е важно да се спазват изискванията на закона – дали е по взаимно съгласие, с предизвестие или дисциплинарно уволнение. При неправомерно прекратяване работникът има право да обжалва уволнението си в съда и да претендира възстановяване на работа или обезщетение.

Също така следва да се отбележи разпоредбата на трудовата злополука, която следва да компенсира работниците и служителите при настъпването на едно отрицателно събитие засягащо живота и здравето. При наличието на подобни хипотези касаещи рискови професии, но не само, работодателят следва да е сключил застраховки за своите работници и служители. Абсолютно задължително е работодателят да е осигурил здравословни и безопасни условия за труд, като в тази насока провежда необходимите инструктажи и обучения.

Заплащането на труда следва да се разглежда в зависимост от вида труд, който се полага, като тук отново влияят редица фактори и по-точно за какъв вид се касае – нощен или извънреден, работа по време на официални празници, дължи ли се увеличение на трудово възнаграждение поради производствена необходимост и др.

Защита на трудовите права – как да действаме?

Нарушенията на трудовите права могат да бъдат свързани със:

• Забавени или неизплатени заплати;
• Неправомерно уволнение;
• Липса на трудов договор или осигуряване;
• Отказ за предоставяне на отпуск;
• и други случаи на неспазване на законодателството.

В подобни ситуации е важно работникът или служителят да познава правата си и да предприеме съответните действия.

При наличие на трудов спор първата стъпка е да се търси диалог с работодателя и да се направи опит за извънсъдебно уреждане на проблема. Ако това не доведе до резултат, следва да се подаде жалба в Инспекцията по труда, която има правомощия да извърши проверка и да наложи санкции при установени нарушения. В някои случаи съдебното производство е неизбежно – особено при неправомерно уволнение, дължими обезщетения или други по-сериозни спорове.

В такива ситуации адвокат по трудово право ще осигури професионална защита и съдействие. Специалистът ще прецени дали има основание за съдебен иск, ще помогне в събирането на необходимите доказателства и ще изготви жалби, искови молби и други процесуални документи.

Правна помощ при трудови спорове

Във връзка с трудовото право адвокатите ни консултират, както работодатели, така и работници:

Пълно правно съдействие на работодатели, касаещи трудовото законодателство;

• Правни становища относно налагане на дисциплинарни наказания;
• Адвокатски консултации във връзка с граждански договори и абонаментни обслужвания;
• Съдебно и извънсъдебно решаване на спорове касаещи трудови злополуки;
• Подготовка на книжа и документи за всякакви трудовоправни спорове;
• Представителство пред компетентните съдилища и всички съдебни инстанции засягащи въпроси по съкращения, дисциплинарни наказания, уволнения и други правни спорове;
• Подготовка на трудови договори, конфиденциални споразумения и декларации, правила за вътрешния трудов ред, инструкции и всякакви книжа и документи относими към сферата;
• Осъществяване на преговори между служители и работодатели;
• Консултации относно сключване и прекратяване на трудови правоотношения.

Спечелени дела